Center for Konfliktløsning bygger i sit arbejde på ideen om, at fredelig konfliktløsning er en konkret kompetence, der kan læres af alle, børn som voksne. En kompetence, der er en naturlig del af en demokratisk kultur.
Vores arbejde bygger på dialog, som er en samtale der har til hensigt at undersøge og udforske snarere end at forsvare et synspunkt. Gennem dialogen får vi mulighed for at sætte os i hinandens sted, og herigennem kan vi finde frem til helhedens interesse. Det gælder på det personlige så vel som på det samfundsmæssige plan.
Konfliktløsning lærer man bedst, når man inddrager sine egne erfaringer og bruger sig selv. Derfor er det vigtigt, at der er trygge rammer, og derfor træffes der på hvert forløb aftaler om den indbyrdes etik, f.eks. om fortrolighed. Ingen presses til at gå ud over sine grænser, og deltagerne er bevidste om alt, hvad der foregår, fordi alt lægges åbent frem. Vi opmuntrer deltagerne til bevidst og kritisk stillingtagen til undervisningen, og vi tager deres forslag alvorligt.
Når vi laver kurser for virksomheder, institutioner eller andre, er der tale om skræddersyede forløb, som tilrettelægges i samspil med rekvirenten. Forløbene bygger på:
Alle henvendelser til Center for Konfliktløsning og alle opgaver behandles fortroligt. Navne på rekvirenter bliver kun oplyst med rekvirentens samtykke.