Konfliktløsning og unge har været et af CfKs indsatsområder, siden centret blev oprettet i 1994, og i årenes løb har centret trænet og uddannet både unge og voksne, der arbejde med unge. I dag tilbyder vi både faste kurser og uddannelser og skræddersyede løsninger for dem, der vil styrke deres kompetencer i at arbejde med unge og konflikter.
Også i en konfliktfaglig sammenhæng er det vigtigt og spændende at beskæftige sig med unge mennesker.
Vigtigt, fordi de unge bliver fremtidens konfliktløsere.
Spændende, fordi unge mennesker repræsenterer opbrud og uro i samfundet. Sådan har det været, siden Sokrates – en del århundrede inden vor tidsregning - skrev sin berømte klagesang:
”Vore dages ungdom elsker luksus. Den har dårlige manerer, foragter autoritet, har ingen respekt for ældre mennesker og snakker, når den skulle arbejde. De unge rejser sig ikke længere op, når ældre kommer ind i et værelse. Ungdommen modsiger sine forældre, skryder i selskaber, sluger desserten ved spisebordet, lægger benene over kors og tyranniserer lærerne.”
Hver eneste generation af unge finder nye måder at gøre oprør og finde sig selv på. For de voksne, der arbejde med unge, betyder det en konstant udfordring, for unge mennesker kommer altid med nye udtryk og vaner, som er fremmede for de voksne.
I dag vokser danske unge op i en virkelighed, der er anderledes end tidligere. For det første har globaliseringen gjort sit indtog i de unges hverdag. Lynhurtige medier bombarderer os med indtryk og normer fra hele verden – ghetto, rap, slang, sex, religion, måder at hilse på, forholdet mellem kønnene, påklædning og så videre er ikke længere kun et spørgsmål om, hvad tidligere generationer har praktiseret, men i lige så høj grad et spørgsmål om, hvad der sker i Los Angeles, Pakistan eller Mellemøsten lige nu.
For det andet betyder den teknologiske udvikling, at de fleste unge mennesker er i konstant kontakt med verden uden for det rum, hvor de befinder sig fysisk. Via mobilen kan man løbende holde sig orienteret om de muligheder der er andre steder end der hvor man er, hvad enten man befinder sig i skolen, klubben eller på gaden.
Globaliseringen og teknologien er med til at gøre et almindeligt dansk ungdomsliv til en kompliceret affære. Både de velfungerende og de mindre velfungerende unge skal i dag agere i en kompleks hverdag med mange input og værdier.
Og det sker i en tid, hvor autoriteter ikke er, hvad de har været.
Lærere, pædagoger, politifolk, socialrådgivere, ungekonsulenter, gadeplansmedarbejdere og klubmedarbejdere er nogle af de faggrupper, der skal rumme og håndtere de unge og deres virkelighed.
Det er dem, centrets tilbud på ungeområdet er rettet til.
Kernen i CfKs tilbud er at styrke den enkelte medarbejders kompetencer i forhold til konfliktløsning dels for at modvirke stress, dels for at skabe voksne rollemodeller som gennem deres handlinger kan vise de unge, at konflikter kan håndteres fredeligt og munde ud i noget konstruktivt.
Center for Konfliktløsning tilrettelægger træningsforløb, der er skræddersyede til den enkelte skole, institution, medarbejdergruppe eller kommune. For øjeblikket er CfK involveret i sådanne forløb i forskellige kommuner, som hver især har valgt at lade en større gruppe medarbejdere styrke deres kompetencer til at håndtere blandingen af unge og konflikter. Desuden tilrettelægger CfK løbende forløb og træning for enkelte skoler og ungdomsinstitutioner.
De skræddersyede forløb omfatter grundig forberedelse og research i forbindelse med den institution eller kommune, der skal modtage træningen, så underviseren på forhånd har et dækkende billede af, hvilke konflikter og problemstillinger medarbejderne møder i deres hverdag.
Flere informationer og tilbud på et skræddersyet forløb på kurser@konfliktloesning.dk [1]eller telefon 35 20 05 55.
Center for Konfliktløsning udbyder både Ungemægler og Konfliktarbejder som åbne uddannelser, hvor alle kan deltage uden særlige forudsætninger. Indholdet i de to uddannelser er vægtet forskelligt:
Konfliktarbejder er en uddannelse med fokus på den voksnes rolle som konfliktløser og rollemodel for unge mennesker. Et væsentligt element er arbejdet med unge af forskellig etnisk herkomst. Mere om uddannelsen til Konfliktarbejder Ungemægler er en uddannelse hvor deltagerne bliver trænet i at bruge mægling som et middel til fredelig konfliktløsning.
Flere informationer om de åbne kurser og uddannelser på aabnekurser@konfliktloesning.dk [2]eller telefon 35 20 05 50.
/kt
Links:
[1] mailto:kurser@konfliktloesning.dk
[2] mailto:aabnekurser@konfliktloesning.dk