Fokus på arbejdsmiljøet
Samarbejdsproblemer? Stress? Sygefravær? Dårlig omgangstone i hverdagen? I en presset hverdag får mange arbejdspladser, organisationer og foreninger ondt i deres konfliktkultur. Andre ønsker et bedre beredskab til konfliktløsning eller bare at blive klogere.
Center for Konfliktløsning har en bred vifte af tilbud til de, som vil tage hånd om konflikterne.
Konfliktløsende forløb
Det kan ske, at man er inde i en periode med problemer. Måske bliver arbejdsglæden og effektiviteten blokeret, fordi samarbejdet halter. Måske har der været store forandringer, og de har skabt misforståelser og utilfredshed.
I de tilfælde tilbyder vi forløb, hvor vi hjælper med at få konflikterne frem i lyset, få dem åbnet, talt igennem og forstået og på den måde komme videre. Samarbejdsproblemer kan ofte forandres til menneskelig og faglig udvikling, hvis de bliver håndteret hensigtsmæssigt.
Mødekultur og -ledelse
De fleste har oplevet alenlange møder og generalforsamlinger hvor forskellige grupper hakker på hinanden uden at der kommer noget konstruktivt ud af det. Center for Konfliktløsning har mange års erfaring i at facilitere både store og små møder, debatter og konferencer. Vi kan bidrage til, at møder bliver vedkommende, meningsfulde og produktive og at I udvikler en bedre mødekultur.
Foredrag og temadage
Om veje og vildveje i konflikternes verden. Hvad enten det drejer sig om et fyraftensmøde, undervisning, et seminar eller en temadag, er omdrejningspunktet i vores tilbud, at deltagerne skal gå derfra klogere, end da de kom. Derfor er dialog og træning centralt i alle vores tilbud, og selv foredrag indeholder altid også tid til dialog.
Arbejdspladsvurdering (APV)
Når arbejdsmiljøet kommer under lup, viser hullerne sig. I forbindelse med den lovpligtige arbejdspladsvurdering bliver mange virksomheder opmærksomme på, at det psykiske arbejdsmiljø kunne trænge til et løft.
Center for Konfliktløsning hjælper løbende arbejdspladser med at styrke konfliktkulturen og dermed styrke udviklingen af et bedre arbejdsmiljø.
Konfliktberedskab
Flere og flere arbejdspladser vælger at have et beredskab, et kodeks, en manual for, hvordan man både kan forholde sig klogt til akutte stridigheder og over en længere periode kan opdyrke et lødigt samarbejde.
Center for Konfliktløsning tilrettelægger forløb, der støtter arbejdspladsen i at udarbejde et konfliktberedskab og træner ledelse og medarbejdere i at omsætte det til hverdagens virkelighed.
Kommunikation
Optrapper I konflikter alene ved den måde I taler med hinanden på? Vil I gerne turde sige tingene klart og ærligt til hinanden og blive hørt, som I gerne vil forstås?
Center for Konfliktløsning tilbyder træningsforløb i ikkevoldelig kommunikation, så I bliver bedre til at adskille person og sag og bliver klare på, hvad I gerne vil - i stedet for, hvad I ikke vil.
Teambuilding
Mange trættende konflikter opstår, fordi grupper hopper lige ud i arbejdet uden at overveje, hvad de har af forventninger og bekymringer i forhold til projektet og hinanden - og uden planer for, hvordan de vil løse evt. problemer i gruppen. Cemter for Konfliktløsning kan inspirere til teambuilding, så I opbygger samarbejdet i gruppen og forebygger unødige konflikter.
Stresshåndtering
Stress og konflikter går hånd i hånd. Det er et makkerpar, som ofte blokerer for arbejdsglæden og forringer arbejdskvaliteten. Men det rummer en energi, der kan bruges til positiv udvikling. Center for Konfliktløsning tilbyder træningsforløb i stresshåndtering.
Supervision
Supervision er en proces som omhandler læring, udvikling og selverkendelse, og det er et redskab til faglig og personlig udvikling. Det kan foregå individuelt eller i grupper. Når Center for Konfliktløsning laver supervision, tager vi udgangspunkt i din eller jeres praksis, og forløbet er formaliseret, aftalt over tid og evalueres jævnligt.
Coaching
Gennem samtaler tilbyder Center for Konfliktløsning at hjælpe dig med at afklare og nå dine personlige og arbejdsmæssige mål. Et coachingforløb kan sætte gang i en udvikling af dine personlige kompetencer, f.eks. i forbindelse med den rolle, du har på din arbejdsplads.
Særligt til skolerne
Konflikthåndtering er en social kompetence, man arbejder mere og mere bevidst med i skolen. Vi har gennem mange år arbejdet med konfliktkultur i folkeskolen og udviklet metoder og redskaber både i forhold til medarbejdere, elever og forældre. Se også menupunktet "Børn og Unge" i vores Videnscenter.