Organisation

Center for Konfliktløsning er en medlemsforening (NGO). 

Generalforsamlingen er den øverste myndighed. På den årlige generalforsamling drøftes fremadrettede aktiviteter, og det seneste års beretning og regnskab vedtages. Generalforsamlingen vælger medlemmer til bestyrelsen.

Bestyrelsen varetager den overordnede ledelse af centret, bl.a. ved at beslutte kort- og langsigtede strategier. Bestyrelsen består af syv medlemmer, som er valgt på generalforsamlingen. Bestyrelsens formand og næstformand udgør forretningsudvalget. Centerledelsen deltager i forretningsudvalgets møder. Bestyrelsens opgaver er især at lede foreningens generelle udvikling og økonomi og ansætte centerledelsen. 

Centerlederen er overordnet administrativ ansvarlig for at lede den samlede drift i overensstemmelse med centrets vedtægter, formål og værdigrundlag. Centerlederens opgaver omfatter primært det organisatoriske, samfundsrettede og medlemsrettede arbejde. 

Faglig leder er ansvarlig for udvikling af centrets faglige indhold og faglige profil. Dette sker i tæt samarbejde med underviserne. Den faglige leder udgør sammen med centerlederen centerledelsen.

Underviserne varetager faglige opgaver, kurser og træning og fungerer som konfliktkonsulenter. En del af underviserne fungerer desuden som konfliktmæglere. Underviserne er tilknyttet Center for Konfliktløsning på freelancebasis. Undervisergruppen indstiller (til bestyrelsen) faglig leder for en 2-årig periode. 

Centerkontoret varetager kursusadministration, medlems- og informationsarbejde samt projektadministration.

Seniorrådgiveren er Else Hammerich, grundlægger og tidligere leder af Center for Konfliktløsning. Hun står til rådighed med rådgivning og sparring til såvel medlemmer af CfK som frivillige rådgivere, bestyrelse, undervisere og medarbejdere i centerkontoret.  

De frivillige rådgivere varetager arbejdet i de åbne konfliktrådgivninger. Rådgiverne er godkendt af Center for Konfliktløsning, de arbejder på frivillig basis og modtager løbende supervision fra centret.